12 miljoen banen ferlern oan automatisearring yn Europa troch 2040

Skreaun troch editor

Fergrizing befolking, tanommen konkurrinsje, en produktiviteit ferlern troch de pandemy versnelt de oanname fan automatisearring yn Jeropa. Forrester prognostearret dat 34% fan Jeropeeske banen yn gefaar is en 12 miljoen banen sille ferlern gean troch automatisearring yn hiel Europa-5 (Frankryk, Dútslân, Itaalje, Spanje en it Feriene Keninkryk) troch 2040.

Printfreonlik, PDF & e-mail

Wylst de pandemy Jeropeeske bedriuwen bliuwt drukke om hurder en rapper te ynvestearjen yn automatisearring, is it net de ienige faktor dy't bydraacht oan it prognostisearre wurkferlies. Neffens Forrester's Future of Jobs Forecast, 2020 oant 2040 (Europe-5), binne arbeiders mei in bytsje ûnderhannelingsmacht it measte risiko fan ferpleatsing, foaral yn lannen wêr't in protte ûnderwurpen binne oan tafallige wurkkontrakten, ynklusyf nul-oerenkontrakten yn it Feriene Keninkryk, dy't gjin garandearre wurktiden fereaskje, of dieltiidbanen mei lege leanen, lykas "mini-jobs" yn Dútslân.

Jobferlies foar automatisearring sil letter Jeropeeske arbeiders beynfloedzje yn gruthannel, detailhannel, ferfier, akkommodaasje, fiedingstsjinsten, en frije tiid en gastfrijens op gruttere skaal. Griene enerzjy en automatisearring sille lykwols 9 miljoen nije banen yn Europa-5 meitsje yn 2040, spesifyk yn skjinne enerzjy, skjinne gebouwen en tûke stêden.

Belangrykste befiningen binne:

• De fergrizing fan Europa is in demografyske tiidbom. Tsjin 2050 sil Europe-5 30 miljoen minder minsken yn 'e wurkleazens hawwe as yn 2020. Jeropeeske bedriuwen moatte automatisearring omearmje om te helpen de gatten fan in fergrizing personiel te foljen. 

• It fergrutsjen fan de produktiviteit en it ferbetterjen fan wurk op ôfstân is in topprioriteit. Lannen ynklusyf Frankryk, Dútslân, Itaalje en Spanje - wêr't yndustry, bou en lânbou in grutter diel fan har ekonomyen leverje - ynvestearje mear yn yndustriële automatisearring om produktiviteit te ferheegjen. 

• De strange definysje fan in baan begjint te brekken. Yn plak fan te sjen nei automatisearring as ferfanging foar in baan, begjinne Jeropeeske organisaasjes sawol minsken as masinefeardigens te beoardieljen by it útfieren fan ferskate taken, ynklusyf it behearen en bywurkjen fan HR-systemen of it ûntwerpen fan trainingsprogramma's. Wylst banen ferlern gean, sille banen ek wurde wûn en omfoarme as nije feardichheden winsklik wurde. 

• Mid-feardigens arbeid banen dy't besteane út ienfâldige, routine taken binne meast yn gefaar fan automatisearring. Routine banen meitsje 38% fan it personiel yn Dútslân út, 34% fan it personiel yn Frankryk, en 31% fan it personiel yn it Feriene Keninkryk; 49 miljoen banen yn Europa-5 binne yn gefaar fan automatisearring. As resultaat sille Jeropeeske organisaasjes ynvestearje yn banen mei lege koalstof en feardigenssets fan meiwurkers bouwe. Sêfte feardigens lykas aktyf learen, fearkrêft, stresstolerânsje en fleksibiliteit - iets wêr't robots net om bekend binne - sille automatisearringstaken oanfolje en winskliker wurde.

Printfreonlik, PDF & e-mail

Ferlykber nijs

Oer de Skriuwer

editor

Haadredakteur foar eTurboNew is Linda Hohnholz. Se is basearre yn it eTN HQ yn Honolulu, Hawaï.

Lit in reaksje efter