24/7 eTV BreakingNewsShow :
Klikje op de volumeknop (linksûnder fan it fideoskerm)
Ferienings Nijs Breaking International News Breaking Reisnijs Kultuer Minskerjochten Nijs Folk Ferantwurdlik Toerisme Reisgeheimen Travel Wire Nijs Ferskate nijs

WTTC: Nije rjochtlinen foar opnimmen en ferskaat om wrâldwide reizen en toerisme te helpen

WTTC: Nije rjochtlinen foar opnimmen en ferskaat om wrâldwide reizen en toerisme te helpen
wttc
Skreaun troch Harry S. Johnson

De World Travel & Tourism Council (WTTC) hat har nije rjochtlinen op hege nivo lansearre foar ynklúzje en ferskaat yn 'e sektor Reis & Toerisme, dy't binne gearstald om bedriuwen fan alle maten te stypjen en in ynklusive wurkomjouwing te bieden foar alle meiwurkers.

Undersyk hat oantoand dat it stypjen fan in ferskaat en ynklusief wurkplakbedriuwen foardielen ûnderfine, lykas gruttere profitabiliteit, ferhege kreativiteit en ynnovaasje, en in lokkiger personielsbestân.

De 'Ynljochtings- en ferskaatrjochtlinen' waarden gearstald út ynsjoggen en kaders ûntwikkele troch lieders fan 'e partikuliere sektor yn Travel & Tourism, lykas Hilton, Accessible Travel Solutions en JTB Corp, liedende DMO's, lykas IC Bellagio en Greater Fort Lauderdale Convention & Visitors Bureau, en yndustry organisaasjes, ynklusyf Travel Unity, in non-profit organisaasje rjochte op ferheegjen fan ferskaat yn 'e wrâld fan reizen, tegearre mei grutte ferienings út oare wichtige sektoaren.

De rjochtlinen binne ferdield yn fjouwer pylders:

  1. Untwikkeljen fan in stypjend systeem
  2. Feilige romten oanmeitsje
  3. Stypjen fan in Agile Systeem
  4. Ynslúzje en diversiteit foarbyldzje

Foarbylden fan 'e rjochtlinen binne:

  • In dúdlik, transparant en foaroardielich ramt hawwe dat bepaalt hoe't personiel wurdt beleanne en hoe't ferhegingen wurde berekkene.
  • Yntegraasje fan diversiteit en ynklúzjesdoelen binnen regionale en ôfdielingsdoelen.
  • Opname fan ferskaat en opnimmen yn organisatoaryske wearden en yn alle aspekten fan it bedriuw. Fiering ynset foar ferskaat en ynklúzje, leverje kaders om gedrach / kampioensrjochtens te begelieden, beleanje suksesfolle demonstraasje fan ferskaat en ynklúzje-wearden, en meitsje ûnder oaren ferantwurding.
  • In feilige romte jaan foar meiwurkers om har feedback, oer tiid, te dielen oer de organisaasje en har ûnderfining dêroer.
  • In omjouwing meitsje dy't dreech, mar respektfol petear oer ferskaat en ynklúzje fasiliteart.
  • Soargje derfoar dat besluten oer in bepaalde demografy leden fan dy demografy yn 'e keamer hawwe, wêr't mooglik, dizze persoanen befoegje earlike feedback en ûnderfiningen te dielen
  • Ynklusyf marketing-, media- en kommunikaasjestandaarden hawwe om fertsjintwurdiging fan alle minsken te weardearjen, autentike stim te ferheegjen, kulturele appropriaasje te foarkommen en dynamyske ferskaat en ynterseksjonaliteit te erkennen.
  • Regelmjittich, as mooglik, belûke mei brancheorganen en lokale oerheden om feedback fan besikers te dielen oer ferskaat en ynklúzje, sadat de bestimming de kundeûnderfiningen yn 'e takomst mooglik makket.
  • Gearwurkje mei oanbelangjende groepen en mienskippen om produkten dy't relatearje oan pleatslike autochtoane kultueren.

Gloria Guevara, presidint en direkteur, WTTC sei: “WTTC is grutsk dat dizze wichtige rjochtlinen op heech nivo frijlitte, wat Travel & Tourism bedriuwen fan alle soarten sille helpe, mear ferskaat en ynklusive wurkplakken te befoarderjen.

"De sektor Travel & Tourism is ien fan 'e meast ferskaat yn' e wrâld, en hat minsken yn tsjinst fan alle sosjaal-ekonomyske eftergrûnen, ûnôfhinklik fan leeftyd, geslacht of etnisiteit, mei hast 50% fan har froulju en oant 30% jongeren."

"Fierder befoardert de sektor yn syn heule natuer kulturele útwikseling en begryp, dêrom is it perfekt sin foar de sektor om dizze wearden ek op 'e wurkflier te reflektearjen. Wy sjogge derút om te sjen dat dizze rjochtlinen echte feroaring meitsje binnen it personielsbestân. ”

Chris Nassetta, WTTC-foarsitter, presidint en CEO, Hilton sei: "In diel fan wat ús sektor sa spesjaal makket is ús ûnbidige ferskaat - ús teams komme út alle lagen fan it libben, en se tsjinje reizgers út elke hoeke fan 'e wrâld. It is kritysk dat wy in wirklik ynklusyf hûs meitsje foar thús foar ús teamleden en gasten, respektearje har ferskillen en befoarderje de unike ûnderfiningen dy't se bringe foar elke ynteraksje. By Hilton hawwe wy sterke tasizzings op dit mêd dien en binne wy ​​grutsk de WTTC's rjochtlinen foar opnimmen en ferskaat te stypjen. ”

Stacy Ritter, presidint en direkteur, Visit Lauderdale sei: "Ynklusion betsjuttet dat alle yndividuen respekteare, aksepteare en wurdearre fiele, dat is de stap dy't liedt ta bewustwêzen, wat op 'e beurt liedt ta gruttere akseptaasje, en is úteinlik de manier om diskriminaasje te beëinigjen. ”

"Wy omfetsje dizze filosofy elke dei yn Greater Fort Lauderdale en lokwinskje WTTC mei it lansearjen fan ynklúzje- en diversiteitsrjochtlinen om dit probleem foarop te bringen fan alle toeristyske organisaasjes."

Hiromi Tagawa, WTTC fise-foarsitter en útfierend adviseur, JTB Corp sei: "Wy hawwe ynspanningen dien om it ferskaat fan elk yndividu te befoarderjen as in essensjele kearnwearde fan management om de evolúsje fan 'e JTB-groep te ferbetterjen en de aktiviteiten fan yndividuele meiwurkers te keppeljen oan groei fan saken sûnt 2006. Dit WTTC-rapport befettet in protte fan 'e ideeën oangeande ynklúzje en ferskaat dy't de JTB-groep promoat hat.

"Ik bin tige bliid dat dizze ideeën wurde dield mei ús wrâldwide toeristyske sektor en sakepartners fia it inisjatyf fan WTTC."

Neffens WTTC's 2020 Economic Impact Report, yn 2019 stipe Travel & Tourism ien op 'e 10 banen (330 miljoen totaal), levere in bydrage fan 10.3% oan it wrâldwide BBP en generearre ien op' e fjouwer fan alle nije banen.

Printfreonlik, PDF & e-mail

Oer de Skriuwer

Harry S. Johnson

Harry S. Johnson hat 20 jier wurke yn 'e reissektor. Hy begon syn reiskarriêre as stewardess foar Alitalia, en hat hjoed de lêste 8 jier wurke foar TravelNewsGroup as redakteur. Harry is in fûle wrâldreisende reizger.