24/7 eTV BreakingNewsShow :
Klikje op de volumeknop (linksûnder fan it fideoskerm)
Airlines Fleanfjild Breaking European News Breaking International News Breaking Reisnijs Saaklike reizen Hongarije Breaking News Nijs Folk Ferantwurdlik Toerisme Transport Travel Wire Nijs UK Breaking News Ferskate nijs

Wizz Air CEO £ 100 miljoen Bonus Riles Unions

Wizz Air CEO £ 100 miljoen Bonus Riles Unions
Wizz Air's CEO József Váradi
Skreaun troch Harry Johnson

De CEO beleanje op basis fan ekspansjonisme fan in bedriuw, ûnôfhinklik fan har winst, miljeufoetôfdruk, de steat fan arbeidsomstannichheden, respekt foar sosjale en arbeidsrjochten en it wolwêzen fan arbeiders is net allinich respektfol foar de arbeiders, mar ek foar har famyljes en maatskippij yn grutte.

Printfreonlik, PDF & e-mail
  • Wizz Air fertsjinnet al lang jild tsjin 'e kosten fan transportwurkers.
  • Wizz Air-wurknimmers stean foar hurde arbeidsomstannichheden, minne beleanning, en ûnearlike, soms sels yllegale, praktiken fan managementkant.
  • József Váradi beleanje mei in bonus fan £ 100,000,000 foar it betsjinjen fan 'e loftline is net passend en ûnakseptabel.

De European Transport Workers 'Federation feroardielet it beslút om in bonus fan £ 100 miljoen út te beteljen oan' e CEO fan Wizz Air József Váradi as beleanning foar de rappe groei fan 'e ferfierder.

Wizz Air is in bedriuw mei in beruchte skiednis fan anty-sosjale praktiken - yllegale ûntslaggen, negearjen fan it rjocht om te organisearjen, unyferbettering en sosjale dumping, om in pear te neamen. It is gjin geheim dat Wizz Air-arbeiders te meitsjen hawwe mei hurde arbeidsomstannichheden, minne beleanning, en ûnearlike, soms sels yllegale, praktiken fan managementkant.

Wizz Air hat lang jild fertsjinne tsjin 'e kosten fan transportwurkers. Beleanjend József Váradi mei in bonus fan £ 100,000,000 foar it behearen fan 'e loftfeartmaatskippij op dizze manier is ûnfatsoenlik en ûnakseptabel, noch mear yn' e midden fan in pandemy dy't in protte loftfeartarbeiders hat bleatsteld oan wurkûnfeiligens, sûnens- en feilichheidsrisiko's ynklusyf psychyske sûnensrisiko's, oermjittige wurkdruk, stress en wurgens.

De CEO beleanje op basis fan ekspansjonisme fan in bedriuw, ûnôfhinklik fan har winst, miljeufoetôfdruk, de steat fan arbeidsomstannichheden, respekt foar sosjale en arbeidsrjochten en it wolwêzen fan arbeiders is net allinich respektfol foar de arbeiders, mar ek foar har famyljes en maatskippij yn grutte.

De ETF ropt oandielhâlders op om dizze bonus te herroepen, en basearje alle takomstige bonussen foar topbestjoerders fan 'e loftline op it bouwen fan in duorsum bedriuw mei fatsoenlike arbeidsomstannichheden, fatsoenlike beleanning, goed funksjonearjende sosjale dialooch, en wolwêzen fan meiwurkers ynstee fan allinich op groei en winst basearre op eksploitaasje fan wurknimmers.

Printfreonlik, PDF & e-mail

Oer de Skriuwer

Harry Johnson

Harry Johnson hat de opdrachtredakteur west foar eTurboNews hast 20 jier.
Harry wennet yn Honolulu, Hawaï en is oarspronklik út Jeropa.
Hy hâldt fan skriuwe en hat behannele as de opdrachtredakteur foar eTurboNews.

Lit in reaksje efter