24/7 eTV BreakingNewsShow : Klikje op de volumeknop (linksûnder fan it fideoskerm)
Airlines Fleanfjild Ferienings Nijs Loftfeart Breaking European News Breaking International News Breaking Reisnijs Saaklike reizen Dútslân Breaking News Nijs Folk Weropbou Ferantwurdlik Toerisme Transport Travel Wire Nijs Ferskate nijs

Jeropeeske ferfiersuny easket minimale wurkstanderts binnen Lufthansa

Jeropeeske ferfiersuny easket minimale wurkstanderts binnen Lufthansa Group
Jeropeeske ferfiersuny easket minimale wurkstanderts binnen Lufthansa Group
Skreaun troch Harry Johnson

Krúsjaal moatte sawol arbeiders as wurkjouwers tegearre út dizze krisis komme, en dêrom moatte wy betiid yn sosjale dialooch yngean om te soargjen foar de soepele oprjochting fan nije entiteiten en de oergong fia alle nedige feroaringsprosessen mei earlikens en iepenheid yn 'e kearn fan sokke diskusjes.

Printfreonlik, PDF & e-mail
  • Fakbûnen wolle fatsoenlike wurknormen binnen Lufthansa Group.
  • Legere noarmen fan arbeidsomstannichheden skeine arbeidsrjochten.
  • Ynterne konkurrinsje binnen Lufthansa koe wurde oplost troch hanthavenjen fan kollektive oerienkomsten.

It definiearjen fan de minimale noarmen fan arbeidsomstannichheden foar de minsken dy't wurkje yn 'e heule Lufthansa Group is de earste stap om de oanhâldende sosjale dumpingaksjes te stopjen dy't it Dútske loftbedriuw skammich, mar bewust, tolereart bûten har mainline -ferfierders.

Jeropeeske ferfiersuny easket minimale wurkstanderts binnen Lufthansa Group

Yn in resinte brief rjochte oan 'e foarsitter fan Deutsche Lufthansa, hear Carsten SPOHR, de European Transport Workers 'Federation (ETF) feroardielet '' de legere sosjale en arbeidsnormen foar arbeiders '' oanpak, dy't Lufthansa Group behear bliuwt stilswijend ymplementearje yn har Eurowings Discover -operaasje. De Groep is fan betinken dat sokke aksjes de ienige direkte en mooglike oplossing binne foar de hjoeddeistige ekonomyske druk fan 'e merke, dy't de ETF ôfwiist.

Neffens de filialen fan 'e ETF-Kapers (Switserlân), Vida (Eastenryk), Aircrew Alliance en ver.di (Dútslân) en B.United (Tsjechje)-genereart dizze oplossing in saneamd "ynterne groepskannibalisme", en stipet in race nei de ûnderste oanpak. Yntusken skeine de legere noarmen fan 'e arbeidsomstannichheden dy't oant no ta binne oplein troch de measte goedkeape loftfeartmaatskippijen yn Jeropa de fûnemintele arbeidsrjochten grof, en de groep rint nei in ferlykber leauwe. Dit is de reden dat de Jeropeeske Transportarbeidersfederaasje en har filialen ymperatyf freegje dat dit model net wurdt beskôge as in blauwdruk foar de nije entiteiten, lykas it it gefal is yn Eurowings Discover, it nijste loftfeartbedriuw dat lêste begon te operearjen binnen Lufthansa Group moanne.

Ynstee beskôgje wy dat de ynterne konkurrinsje binnen Lutfhansa Group earder kin wurde oplost troch it hanthavenjen fan kollektive oerienkomsten ynklusyf op Eurowings Discover, en dit hanthaveningsmodel soe dan ek moatte wurde ymplementeare yn al har Jeropeeske operaasjes. De fakbûnen dy't de arbeiders fan 'e Lufthansa Group fertsjintwurdigje en de ETF - dy't 5 miljoen ferfierswurkers fertsjintwurdigje binnen Jeropa en dêrbûten - binne fan betinken dat de allerearste stap yn dizze rjochting soe wêze:

  1. it sosjaal dialooch opnij starte yn alle dragers wêr't dit net aktyf is, ynklusyf Eurowings Discover en
  2. it finen fan de mienskiplike grûn foar it opsetten fan minimale noarmen oangeande de arbeidsbetingsten foar de tûzenen arbeiders fan Lufthansa Group dy't op it stuit gjin kollektive oerienkomst hawwe.

Eoin Coates, Head of Aviation by ETF ferklearret:

'' Wichtich moatte sawol arbeiders as wurkjouwers tegearre út dizze krisis komme, en dêrom moatte wy betiid yn sosjale dialooch yngean om te soargjen foar de soepele oprjochting fan nije entiteiten en de oergong fia alle needsaaklike feroaringsprosessen mei earlikens en iepenheid yn 'e kearn fan sokke diskusjes. ”

ETF en har filialen binnen de Lufthansa Group freegje ymperatyf de managementteams fan alle loftfeartbedriuwen dy't wurkje binnen de Lufthansa Group om it sosjale dialooch mei de represintative fakbûnen opnij te begjinnen op in gearhingjende, effisjinte en permaninte manier. Dit soe in dúdlik sinjaal wêze dat Lufthansa Group eins konkrete stappen nimt om de folslein ferkearde rjochting te feroarjen dy't de groep nimt troch te besluten sosjale en arbeidsnormen foar har arbeiders yn nije bedriuwen te ferminderjen.

Printfreonlik, PDF & e-mail

Oer de Skriuwer

Harry Johnson

Harry Johnson hat de opdrachtredakteur west foar eTurboNews foar hast 20 jier. Hy wennet yn Honolulu, Hawaï, en komt oarspronklik út Jeropa. Hy hâldt fan skriuwen en it nijs dekken.

Lit in reaksje efter