Nije gefallen fan PTSD, depresje en ferslaving groeie sûnt Omicron

Skreaun troch editor

Neffens de Mental Health Index: 1 op 4 Amerikaanske arbeiders toant tekens fan PTSD, depresje is omheech 87%, en it risiko fan ferslaving ûnder manlju is omheech 80% sûnt septimber.

Printfreonlik, PDF & e-mail

Wylst Amerikanen harsels foar it jier trije fan it pandemyske libben spanne, rekket har mentale sûnens in heule leech, neffens de Mental Health Index: US Worker Edition. Meast opmerklik binne PTSD, depresje en ferslaving te midden fan skyrocketing gefallen fan Omicron. In alarmearjende 1 op 4 Amerikaanske arbeiders screene posityf foar posttraumatyske stresssteuring (PTSD) - omheech 54% yn 'e ôfrûne trije moannen en omheech 136% yn ferliking mei pre-pandemy. Depresje nimt ta - 87% omheech sûnt hjerst (63% heger dan foar COVID19).   

Manlju litte in skerpe tanimming fan it risiko fan ferslaving sjen - omheech 80% tusken septimber en desimber 2021. Yn just de ôfrûne trije moannen is depresje ûnder manlju omheech 118%, en sosjale eangst is omheech 162%. As jo ​​spesifyk sjogge nei manlju fan 40-59 jier, is algemiene eangst 94% omheech.

“Wy ferwachtsje fermindering fan mentale sûnens om de feestdagen hinne; lykwols, neat fan dizze grutte omfang,"Sei Mathew Mund, CEO, Total Brain. "Wy sjogge in heul lestige opkomst yn soargen foar mentale sûnens yn in tiid dat Omicron de naasje begjint te gripen; faksinmandaten op it wurkplak wurde ynsteld; en it fakânsjeseizoen is yn folle gong. Wurkjouwers moatte ree wêze om trauma op 'e wurkflier oan te pakken. Begryp fan 'e risiko's en druk dy't kinne bestean foar meiwurkers en normalisearjen fan diskusjes oer mentale sûnens op wurkplak binne wichtige earste stappen.

De Mental Health Index: US Worker Edition, oandreaun troch Total Brain, in platfoarm foar tafersjoch en stipe foar mentale sûnens, wurdt ferspraat yn gearwurking mei de National Alliance of Healthcare Purchaser Coaltions, One Mind at Work, en de HR Policy Association en har American Health Policy Ynstitút.

Michael Thompson, presidint en CEO fan 'e National Alliance, kommentearre, "De omicron-surge hat in parallel effekt hân op 'e mentale sûnens fan ús personiel. Wylst wy hope hiene dat it slimste efter ús wie, sille wurkjouwers wolle ferdûbelje op ynspanningen om in stypjende omjouwing te meitsjen, om't de problemen makke troch de pandemy trochgean.

Margaret Faso, direkteur, Health Care Research and Policy of HR Policy Association, sei: "It is ferneatigjend dat de rappe fersprieding fan 'e Omicron-fariant de typyske ferfal fan' e fakânsjegedrachssûnens hat gearstald. Grutte wurkjouwers bliuwe ûnfoldwaande wurkje om meiwurkers te foarsjen fan ferhege fleksibiliteit en foardielen op it wurkplak, ynklusyf tagong ta sûnenssoarchtsjinsten. De ûnwissichheid oer federaal COVID-belied foeget ta oan 'e stress fielde op' e wurkflier; lykwols, wurkjouwers hawwe bleau te rjochtsjen op de feiligens en it wolwêzen fan meiwurkers, nettsjinsteande mandaten of federale belied. It is ús hoop dat as de Omicron-fariant ferdwynt, de stress, depresje en eangst fan 'e arbeiders fan Amearika ek ôfnimt, en de byhearrende gedrachssûnens fan alle Amerikanen ferbetteret.

"Dizze oanhâldende ynfloed op 'e mentale sûnens fan' e hjoeddeistige arbeidskrêft sil in like oanhâldende ynfloed en ynspanning fan 'e kant fan wurkjouwers fereaskje," sei Daryl Tol, útfierend vice-presidint fan One Mind at Work. "Faak sykje wy nei ienfâldige of koarte termyn oplossingen foar komplekse problemen, lykwols is it dúdlik dat it tawijd, oanhâldend wurk sil nimme om programma's foar mentale sûnens foar meiwurkers op in ynfloedrike skaal te befoarderjen."

Printfreonlik, PDF & e-mail

Oer de Skriuwer

editor

Haadredakteur foar eTurboNew is Linda Hohnholz. Se is basearre yn it eTN HQ yn Honolulu, Hawaï.

Lit in reaksje efter